Od 1. januára 2026 vstupuje do platnosti historicky najvyšší nárast minimálnej mzdy na Slovensku. Minimálna mesačná mzda bude 915 eur brutto, čo je o 99 eur viac ako v roku 2025 (816 eur). Táto zmena vyplýva zo zákonnej úpravy, podľa ktorej sa minimálna mzda bude určovať ako 60 % priemernej mzdy na Slovensku.
Zamestnávatelia by sa mali na túto zmenu pripraviť vopred, pretože ovplyvní nielen výšku miezd, ale aj odvody, dane, príplatky a celkové náklady na pracovnú silu.
Hlavné zmeny od roku 2026
- Minimálna mzda: 915 eur brutto mesačne
- Zmena mechanizmu určovania – ak sa sociálni partneri nedohodnú, minimálna mzda sa určí automaticky ako 60 % priemernej mzdy.
- Navýšenie príplatkov – nočné smeny, víkendy, sviatky a ďalšie príplatky sa zvyšujú, keďže sú naviazané na minimálnu mzdu.
Minimálna hodinová mzda od roku 2026 podľa stupňov náročnosti práce
| Stupeň náročnosti práce | Koeficient | Mesačná mzda (brutto) | Hodinová mzda (brutto)* |
|---|---|---|---|
| 1. stupeň – jednoduché pomocné práce | 1,0 | 915 € | 5,27 € |
| 2. stupeň – rutinné odborné činnosti | 1,2 | 1 098 € | 6,32 € |
| 3. stupeň – odborne náročné práce | 1,4 | 1 281 € | 7,37 € |
| 4. stupeň – samostatné odborné práce | 1,6 | 1 464 € | 8,42 € |
| 5. stupeň – vysoko odborné činnosti | 1,8 | 1 647 € | 9,47 € |
| 6. stupeň – riadiace a koncepčné činnosti | 2,0 | 1 830 € | 10,52 € |
Hodinová mzda je počítaná pri plnom pracovnom úväzku 174 hodín mesačne (zákonom stanovený priemer).
Dopady na zamestnávateľov
- Vyššie mzdové náklady – rastú mzdy aj všetky súvisiace odvody a príplatky.
- Potrebné úpravy mzdových tried – firmy budú musieť prehodnotiť vnútorné platové hladiny, aby zachovali férovosť.
- Rozpočtovanie – vyššie náklady je nutné zapracovať do finančných plánov a cenotvorby.
- Administratíva – úprava pracovných zmlúv, smerníc a mzdových systémov.
Dopady na zamestnancov
- Vyšší príjem – vyššia hrubá mzda aj príplatky.
- Vyššie čisté mzdy – aj keď nárast nebude úplne proporcionálny kvôli daniam a odvodom, čistý príjem porastie.
- Rovnosť a motivácia – rast minimálnej mzdy zmierni rozdiely v odmeňovaní nízko platených zamestnancov.
Stručný prehľad dopadov podľa typu firiem
| Typ firmy | Očakávaný dopad | Odporúčané kroky |
|---|---|---|
| Malé podniky (služby, obchod, gastro) | Výrazný nárast mzdových nákladov, riziko tlaku na cash flow | Včasné rozpočtovanie, príprava cenovej politiky, optimalizácia pracovného času |
| Stredné podniky (výroba, logistika) | Zvýšenie nákladov na personál, potreba úprav mzdových tried | Prepočet všetkých platových hladín, komunikácia so zamestnancami, hľadanie úspor v procesoch |
| Veľké spoločnosti | Zvýšené náklady v absolútnych číslach, menší relatívny dopad | Úprava mzdových modelov, vyjednávanie v rámci kolektívnych zmlúv, dlhodobé plánovanie nákladov |
Minimálna mzda od roku 2026 vo výške 915 eur predstavuje významnú zmenu pre celý pracovný trh. Pre zamestnancov prináša vyšší príjem a lepšie podmienky, pre zamestnávateľov však aj vyššie náklady a potrebu adaptácie.
Účtovné firmy a mzdové oddelenia by mali klientom pomôcť s nastavením mzdovej politiky, finančným plánovaním a zabezpečením legislatívneho súladu. Včasná príprava je kľúčom k tomu, aby táto zmena prebehla hladko a bez negatívnych dôsledkov na chod firmy.
